LinkedIn, AI로 구직자와 기업 연결 강화

링크드인, AI로 구직자와 기업 연결 강화한다

안녕하세요, 여러분! 오늘은 세계 최대 비즈니스 소셜 네트워크인 링크드인의 새로운 행보에 대해 이야기해볼게요. 링크드인이 최근 인공지능(AI)을 적극적으로 도입하고 있다는 소식입니다. 이게 우리 구직자들에게는 어떤 의미일까요? 함께 알아보도록 해요.

AI로 구직 효율성 높인다

링크드인의 시애틀 엔지니어링 오피스를 이끄는 피터 렉스는 AI가 구직 과정을 더 효율적이고 효과적으로 만들 수 있다고 말합니다. 어떻게 그럴 수 있을까요? 링크드인은 각 직무와 연관된 스킬에 대한 방대한 데이터를 보유하고 있어요. 이 데이터를 AI로 분석해 구직자들에게 필요한 스킬을 알려주고, 기업에게는 어떤 스킬을 가진 인재를 찾아야 하는지 제안할 수 있다는 거죠. 이를 통해 구직자와 기업 모두에게 도움을 줄 수 있다고 합니다.

AI 기반 스킬 평가로 객관성 확보

링크드인은 작년부터 AI 기반의 스킬 평가 서비스를 무료로 제공하고 있어요. 구직자들은 이 평가를 통해 자신의 능력을 객관적으로 입증할 수 있게 됐죠. 피터 렉스에 따르면, 많은 구직자들이 이 서비스에 긍정적인 반응을 보이고 있다고 해요. 무료로 제공되는 점과 객관적인 평가가 가능하다는 점을 특히 높이 평가한다고 합니다.

개인화된 구직 경험 제공

링크드인은 AI를 활용해 사용자별로 맞춤형 구직 경험을 제공하고 있어요. 사용자의 프로필, 인맥, 과거 활동 내역 등을 AI가 분석해 관심 있을 만한 일자리를 추천해준다고 합니다. 이를 통해 사용자들이 더 빠르고 쉽게 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 돕고 있죠.

AI 사용의 책임감도 강조

하지만 AI 사용에 따른 우려의 목소리도 있는데요. 링크드인은 이에 대해 책임감 있는 AI 사용을 약속하고 있습니다. 특히 AI 알고리즘의 공정성, 투명성, 편견 배제를 위해 노력하고 있다고 해요. 정기적인 감사와 외부 전문가 검토를 통해 알고리즘의 공정성을 확보하고 있다고 합니다.

AI, 구직의 게임체인저될까?

피터 렉스는 AI가 구직 과정의 판도를 바꿀 것이라고 자신하고 있어요. 구직자와 기업 모두에게 더 효율적이고 효과적인 구직 프로세스를 제공할 수 있다는 거죠. 물론 아직 가야 할 길이 멀지만, 링크드인은 AI의 잠재력을 믿고 책임감 있게 활용할 계획이라고 합니다. 앞으로 AI가 우리의 구직 활동을 어떻게 변화시킬지 정말 기대되네요!

원본 링크: https://www.seattletimes.com/business/insider-qa-linkedin-is-bullish-on-ai-will-that-help-job-seekers/